La mise en place de formes de travail flexible impose aux entreprises un profond changement culturel. Selon la Directrice de l’initiative suisse Work Smart, les entreprises qui souhaitent rester compétitives et adaptées à la société numérique doivent aller plus loin, en repensant le travail dans sa globalité.
Quant au cofondateur de Studio Banana, il souligne l’importance d’impliquer les collaborateurs dans cette mutation, pour éviter qu’ils mettent les pieds au mur.
Selon mon expérience, comme lors de tout changement au sein d’une entreprise (modification de la hiérarchie, migration informatique, réaménagement des locaux, etc.), donner un espace de parole aux collaborateurs ne sera que profitable pour la suite, sans pour autant toucher au cadre de subordination.
Au prochain changement, si vous aspirez à du profit sur le long terme, commencez par penser humain !
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